Der Richtige Kandidat für die Richtige Position
Bei Nuevo finden wir für Sie qualifizierte Kandidaten und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende.
Mit unserem erfahrenen HR-Team besetzen wir die Positionen schnellstmöglich mit Kandidaten, die optimal zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle passen.
Durch diesen Service minimieren wir Zeit- und Kostenverluste und beschleunigen Ihre Einstellungsprozesse.
Wie läuft unser Prozess ab?
Bedarfsanalyse
Basierend auf den eingehenden Anfragen führt unser HR-Team eine detaillierte Bedarfsanalyse durch.
Projektumfang, Aufgabenbereiche, Teamstruktur und erforderliche Technologien werden klar definiert.
Die Informationen werden systematisch über das Berateranforderungsformular gesammelt.
Kandidatensuche
Bei der Suche nach Kandidaten verfolgen wir einen mehrkanaligen Ansatz:
Der umfangreiche und aktuelle Kandidatenpool von Nuevo
Beliebte Karriereplattformen
Branchennetzwerke und Empfehlungskontakte
Vorinterview und Bewertung
Geeignete Kandidaten werden zunächst telefonisch interviewt.
Anschließend finden ausführliche persönliche oder Online-Gespräche mit den passenden Kandidaten statt.
Kompetenzbasierte Interviews werden von unseren HR-Experten durchgeführt.
Für technische Positionen werden Fachtests und Experteninterviews organisiert.
Detaillierte Bewertung und Kandidatenpräsentation
Neben den fachlichen Qualifikationen werden auch folgende Kriterien berücksichtigt:
Ergebnisse von Persönlichkeitstests
Fremdsprachenkenntnisse
Kommunikations- und Anpassungsfähigkeit
Geeignete Kandidaten werden unseren Kunden in Form von zusammenfassenden Berichten vorgestellt.
Kandidaten und Kundengespräche
Alle Gespräche zwischen Kunde und Kandidat werden von Nuevo geplant und organisiert.
Kalenderverwaltung, Kommunikation und Prozessverfolgung liegen vollständig in unserer Verantwortung.
Referenzprüfung und Stellenangebot
Für vom Kunden positiv bewertete Kandidaten werden Referenzen überprüft.
Im Anschluss wird den Kandidaten ein Stellenangebot unterbreitet.
Der gesamte Prozess wird transparent und zuverlässig gestaltet.
Onboarding-Prozesse
Die Einstellungsunterlagen und -verfahren werden entsprechend der Unternehmenskultur und den internen Abläufen des Kunden vorbereitet.
Während des gesamten Onboarding-Prozesses stellen wir die notwendige Begleitung und Nachverfolgung sicher.
Warum Nuevo für Recruiting?
Umfangreicher und aktueller Kandidatenpool
Schnelles, transparentes und systematisches Prozessmanagement
Kompetenz- und fachorientiertes Interviewverfahren
Passgenaue Abstimmung zwischen Kandidat und Kunde
Zeit und Kostenersparnis
